Mit dem überarbeiteten Personalreglement, welches 2023 in Kraft trat, hat der EVZ eine Richtlinie für alle Mitarbeitenden in den verschiedenen Geschäftsbereichen erstellt. Die bedeutendste Änderung betrifft zweifellos die Einführung der elektronischen Zeiterfassung für alle Mitarbeitenden - mit Ausnahme von Spielern, Trainern und der Geschäftsleitung. Damit hat der EVZ eine Vorreiterrolle unter den Sportvereinen eingenommen. Zusätzlich wurden verschiedene Benefits entwickelt, darunter die Anpassung des BVG-Koordinationsabzugs für Teilzeitbeschäftigte, Regelungen für Homeoffice, Treueprämien, Prämien bei Mitarbeiterempfehlungen, Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsmassnahmen, und vieles mehr.